L’Institut recherche un·e Chargé·e de développement et de valorisation 

Description du poste 

Le/la chargé.e de développement et de valorisation a pour mission de développer les ressources propres de l’Institut international des droits de l’Homme et de la paix en commercialisant ses prestations, en développant des actions de mécénat, et en contribuant au rayonnement de l’Institut par la valorisation de ses actions, de leur impact, ainsi que par des actions de communication et d’événementiel. 

Il travaille en étroite collaboration avec la Directrice générale de la structure, il est intégré au pôle communication de l’Institut en binôme avec le chargé de communication, et travaille avec les chargés de mission dédiés aux différents projets de l’Institut.  

Missions du poste 

1. Développer la commercialisation des prestations de l’Institut international des droits de l’Homme et de la paix. (30%) 

2. Valoriser l’Institut grâce à des actions de communication ciblées et à la réalisation d’événements (40%) 

3. Développer et participer à la mise en œuvre de la politique de mécénat de l’Institut (20%)  

4. Animer et développer la communauté des bénéficiaires de l’Institut (10%) 

Activités et tâches 

1. Développer la commercialisation des prestations de l’Institut international des droits de l’Homme et de la paix. (30%) 

Concevoir, en concertation avec le chargé de communication, les outils de communication et structurer une offre de prestations valorisant les expertises de l’Institut (formations, interventions, accompagnement, outils pédagogiques, événements, etc.). 

Promouvoir et commercialiser les prestations proposées par l’Institut (formations, interventions, conférences, accompagnements, outils pédagogiques, etc.) 

Identifier les opportunités de développement auprès des collectivités, établissements d’enseignement, entreprises, associations et institutions. 

Prospecter de nouveaux clients et partenaires. 

Élaborer les propositions commerciales et assurer le suivi des relations contractuelles. 

Contribuer à la définition de la stratégie de développement économique de l’Institut. 

Assurer une veille sur les besoins des acteurs du territoire et les évolutions du secteur. 

2. Valoriser les actions, les projets et l’impact de l’Institut grâce à des actions de communication ciblées et à la réalisation d’événements (40%) 

• Concevoir les supports de communication liés aux offres et activités de l’Institut, aux partenariats et au mécénat. (20%) 

Produire les argumentaires commerciaux, présentations, plaquettes, dossiers de partenariat et de mécénat. 

Animer les outils de communication et concevoir les contenus liés aux activités de l’Institut (newsletter, réseaux sociaux, espace partenaires, etc.). 

Participer à l’animation des réseaux sociaux de l’Institut et à leur développement. 

Contribuer, en lien avec le chargé de communication, à la valorisation des actions des différentes équipes, tout au long des projets et des événements. 

Garantir la cohérence des supports produits avec l’identité visuelle et la stratégie de communication de l’Institut. 

Participer aux relations presses de l’Institut 

• Participer à la mise en œuvre des activités évènementielles menées par l’Institut (10%) 

Contribuer à l’organisation des manifestations portées par l’Institut en développant les outils de communication, assurant la gestion logistique et les relations publiques des évènements, en particulier dans le cadre du projet L’Atome en débat.  

Mobiliser les partenaires autour des événements. 

Participer à la recherche de financements et de soutiens. 

Coordonner certains aspects logistiques ou relationnels en lien avec les équipes concernées. 

Contribuer à la valorisation des événements en lien avec le pôle Communication. 

• Valoriser l’impact des projets et capitaliser les expériences (10 %) 

Transformer les projets en offres attractives afin de mieux les promouvoir auprès des collectivités, entreprises, institutions et financeurs 

Concevoir et produire des contenus mettant en valeur les réalisations, les résultats et l’impact des projets de l’Institut auprès des différents publics (partenaires, mécènes, bénéficiaires, institutions, grand public). 

Recueillir les témoignages, retours d’expérience et bonnes pratiques des bénéficiaires, partenaires et équipes projets afin d’alimenter une démarche de storytelling. 

Produire des récits, portraits, études de cas, articles, vidéos ou autres supports permettant d’illustrer les changements générés par les actions de l’Institut. 

Participer, en lien avec les chargés de mission, à la capitalisation des projets et à la diffusion des enseignements issus des actions menées. 

Contribuer à la valorisation des résultats des projets en s’appuyant sur les données de suivi, d’évaluation et d’apprentissage. 

Alimenter les rapports d’activité, bilans, dossiers de mécénat, appels à projets et supports institutionnels avec des contenus illustrant l’impact des actions. 

Participer à l’amélioration continue des projets en favorisant le partage des retours d’expérience et des apprentissages au sein de l’Institut. 

3. Développer et participer à la mise en œuvre de la politique de mécénat de l’Institut (20%) 

• Accompagner le développement d’une stratégie de mécénat et de collecte de fonds 

Participer à la définition du cadre stratégique de la politique de mécénat et de collecte de fonds de l’Institut 

Assurer une veille stratégique sur le secteur du mécénat et de la collecte de fond en vue de proposer des évolutions stratégiques  

• Mettre en œuvre la stratégie de mécénat et de collecte de fond 

Construire et animer une communauté́ de donateurs engagés 

Définir et mettre en place les outils de communication adéquats pour la collecte de fond et le suivi des performances, notamment sur la gestion de la base de données des donateurs 

Veiller à une excellente expérience donateur : rédaction et diffusion des rapports d’activités et lettres de remerciements, retours sur les campagnes (le volet traitement des dons et gestion administrative est assuré par le chargé d’administration et de comptabilité) 

4. Animer et développer la communauté des bénéficiaires de l’Institut (10%) 

Concevoir et mettre en œuvre une stratégie d’animation de la communauté des bénéficiaires de l’Institut (participants aux formations, enseignants, jeunes, professionnels, collectivités, associations, etc.). 

Produire les contenus et les outils de communication nécessaires à l’animation de cette communauté, en lien avec le pôle communication. 

Développer le sentiment d’appartenance à l’Institut et favoriser les échanges entre les membres de la communauté. 

Entretenir une relation régulière avec les bénéficiaires et les partenaires afin de valoriser les actions de l’Institut et d’identifier de nouvelles opportunités de collaboration. 

Organiser et animer des temps de rencontre, des événements ou des espaces d’échanges favorisant la mise en réseau. 

Mobiliser la communauté autour des projets, événements et campagnes de l’Institut. 

Développer des actions de fidélisation et de valorisation des bénéficiaires et partenaires. 

Contribuer à l’émergence de projets collaboratifs et à l’identification d’ambassadeurs de l’Institut. 

Difficultés et spécificités du poste 

Le chargé.e de développement et de valorisation ne doit pas divulguer les faits ou informations relatives à l’activité, aux missions et au fonctionnement de la structure. Le chargé.e de développement et de valorisation est soumis en ce sens à une obligation de discrétion.  

Dans la mise en œuvre des partenariats de l’Institut, le chargé.e de développement et de valorisation travaille en concertation et sous la supervision de la direction générale, et est intégré au pôle communication de l’Institut. Il travaille également en lien étroit avec les chargées de mission de l’Institut. Enfin, il peut être amené à travailler en étroite concertation avec les volontaires en service civique de l’Institut.  

Le chargé.e de développement et de valorisation participe régulièrement à des réunions chez des partenaires extérieurs en lien avec ses missions.  

Le chargé.e de développement et de valorisation est amené à se déplacer sur le territoire régional. Il peut, sur demande expresse de la directrice générale, se déplacer sur le territoire national et à l’international.  

Le chargé.e de développement et de valorisation travaille occasionnellement en dehors des horaires de travail ou le weekend. 

Compétences requises pour le poste 

1. Savoirs 

Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en développement commercial, communication, marketing, relations publiques, sciences politiques ou domaine équivalent. 

Bonne connaissance des enjeux liés au développement économique des structures d’intérêt général. 

Bonne connaissance des techniques de développement commercial, de prospection et de négociation. 

Connaissance des principes et pratiques du mécénat, de la collecte de fonds et de la recherche de financements privés. 

Bonne culture de la communication institutionnelle, du marketing de contenu et de la communication digitale. 

Connaissance des techniques de storytelling, de valorisation de l’impact social et de communication éditoriale. 

Connaissance des démarches de suivi-évaluation, de capitalisation et d’apprentissage (MEAL) appréciée. 

Connaissance des acteurs institutionnels, associatifs, économiques et philanthropiques aux échelles régionale, nationale et internationale. 

Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics. 

Connaissances du droit international, européen et français des droits de l’Homme appréciées. 

2. Savoir-faire 

Développement commercial 

• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de développement. 

• Prospecter, négocier et fidéliser des clients, partenaires et mécènes. 

• Commercialiser des prestations de services. 

• Identifier de nouvelles opportunités de développement. 

• Élaborer des propositions commerciales, conventions et dossiers de partenariat. 

• Assurer un suivi de portefeuille et développer des relations durables avec les partenaires. 

Communication et valorisation 

• Concevoir une stratégie de communication au service du développement. 

• Produire des supports de communication print et numériques. 

• Maitrises des outils de PAO : Suite Adobe (InDesign, Premiere Pro), Canva… 

• Rédiger des contenus à forte valeur ajoutée (articles, dossiers, études de cas, portraits, newsletters, rapports, argumentaires, campagnes de communication). 

• Maitrise des CMS de base (WordPress). 

• Aisance pour la prise de vue photo et vidéo et appétence pour le montage 

• Transformer les réalisations des projets en offres lisibles et attractives pour différents publics. 

• Valoriser les résultats et l’impact des projets à partir de données de suivi et d’évaluation. 

• Développer des démarches de storytelling adaptées aux partenaires, financeurs et bénéficiaires. 

• Utiliser les outils de création graphique, de bureautique et de communication digitale. 

Gestion de projets et animation 

• Piloter plusieurs projets simultanément. 

• Organiser et coordonner des événements. 

• Animer une communauté de bénéficiaires, de partenaires ou de donateurs. 

• Développer des réseaux professionnels et institutionnels. 

• Mettre en œuvre une démarche de veille stratégique et de reporting. 

3. Savoir-être 

Excellent sens du relationnel et de la représentation. 

Forte capacité de conviction et de négociation. 

Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse. 

Créativité et capacité à raconter et valoriser des projets. 

Esprit d’initiative et force de proposition. 

Autonomie, rigueur et sens de l’organisation. 

Capacité d’analyse et de prise de recul. 

Sens de l’écoute, diplomatie et discrétion. 

Réactivité et capacité d’adaptation. 

Goût du travail en équipe et de la coopération. 

Sens du service et de la satisfaction des partenaires et bénéficiaires. 

Adhésion aux valeurs portées par l’Institut international des droits de l’Homme et de la paix. 

Profil recherché 

Formation supérieure de niveau Bac +5 souhaitée (Bac +3 minimum) en développement commercial, communication, marketing, sciences politiques, relations internationales ou domaine équivalent. 

Expérience professionnelle de 3 à 5 ans minimum dans une ou plusieurs des fonctions suivantes : 

• développement commercial de prestations de services ; 

• développement de partenariats ou de réseaux ; 

• mécénat et collecte de fonds ; 

• communication institutionnelle ou communication de projets ; 

• développement d’activités au sein d’une structure d’intérêt général, d’une association, d’une fondation, d’une collectivité ou d’un établissement public. 

Expérience avérée en gestion de projets transversaux et en animation de réseaux. 

Excellentes capacités rédactionnelles et aisance dans la production de contenus de communication. 

Maîtrise des outils bureautiques, collaboratifs et des logiciels de création graphique (Canva, Adobe ). La connaissance d’outils de CRM ou de gestion de bases de données constitue un atout. 

Permis B souhaité. 

Le poste conviendra à un profil autonome, capable de développer l’activité de l’Institut tout en valorisant son impact auprès des partenaires, des mécènes, des bénéficiaires et des acteurs du territoire. 

Conditions d’exercice 

Poste basé au siège de l’Institut international des droits de l’Homme et de la paix à Hérouville Saint Clair.  

Déplacements ponctuels. Disponibilité occasionnelle en soirée ou le week-end lors d’événements. 

Travail en forte transversalité avec l’ensemble des équipes.

Rémunération : Convention ECLAT Groupe C / Coefficient 285 

Modalités de candidature

Dossier de candidature complet – lettre de motivation, C.V et portfolio (facultatif) – à envoyer à contact@2idhp.eu. L’objet du mail doit impérativement être « Chargé.e de développement et de valorisation – Candidature ».

Date limite de candidature le mercredi 26 aout 2026.

Entretiens prévus du 31 aout au 2 septembre 2026